Zezwolenie na pracę cudzoziemca – jak możemy pomóc?
Przygotowujemy wnioski o zezwolenie na pracę od podstaw, sprawdzając wcześniej, czy w danej sytuacji nie wystarczy prostsza procedura, na przykład oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy lub powiadomienie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dzięki kilkunastoletniemu doświadczeniu w obsłudze spraw cudzoziemców wiemy, jakie uzasadnienie zatrudnienia i jakie załączniki wojewoda przyjmuje bez dodatkowych pytań. Prowadzimy sprawy zarówno pojedynczych pracowników, jak i większych grup zatrudnianych jednocześnie przez tego samego pracodawcę.
Jakie typy zezwoleń na pracę wyróżnia polskie prawo?
Polskie przepisy rozróżniają kilka typów zezwoleń na pracę, oznaczanych literami od A do E, w zależności od tego, kto jest pracodawcą i na jakiej podstawie cudzoziemiec ma wykonywać pracę.
- Dobieramy właściwy typ zezwolenia do sytuacji pracodawcy – najczęściej typ A, dotyczący zatrudnienia bezpośrednio u polskiego podmiotu.
- Weryfikujemy, czy praca będzie wykonywana w ramach delegowania przez zagranicznego pracodawcę, co wymaga typu C lub D.
- Sprawdzamy przesłanki wyłączające obowiązek posiadania zezwolenia, na przykład status uchodźcy lub zezwolenie na pobyt stały.
Komu i na jakie warunki przypisane jest zezwolenie?
Zezwolenie na pracę wiąże cudzoziemca z konkretnym pracodawcą, stanowiskiem i minimalnym wynagrodzeniem określonym w decyzji, a nie z samym prawem do pracy w Polsce. Oznacza to, że ten sam dokument nie uprawnia do podjęcia pracy u innego podmiotu ani na innym stanowisku niż wskazane w decyzji wojewody. W praktyce doradzamy pracodawcom, jak formułować warunki zatrudnienia we wniosku, aby późniejsza zmiana zakresu obowiązków nie wymagała nowej procedury.
Co zrobić przy zmianie pracodawcy lub stanowiska?
Zmiana pracodawcy zawsze wymaga złożenia nowego wniosku o zezwolenie na pracę, ponieważ dokument nie przenosi się automatycznie na inny podmiot zatrudniający. Podobnie działa istotna zmiana stanowiska, jeśli wiąże się z innym rodzajem obowiązków niż te wskazane w pierwotnej decyzji. Pomagamy ocenić, czy planowana zmiana rzeczywiście wymaga nowego postępowania.
Jak wygląda proces uzyskania zezwolenia z naszą kancelarią?
Proces zaczynamy od analizy dokumentów pracodawcy i cudzoziemca, w tym umowy oraz informacji o wynagrodzeniu, żeby ustalić, czy wniosek spełnia wymogi formalne jeszcze przed jego złożeniem. Następnie przygotowujemy komplet dokumentów i składamy wniosek w urzędzie wojewódzkim właściwym dla siedziby pracodawcy lub miejsca jego stałego zamieszkania, informując na bieżąco o statusie sprawy. Jeśli urząd wzywa do uzupełnienia braków odpowiadamy na wezwanie w ustawowym terminie, tak aby sprawa nie wróciła do punktu wyjścia. Brak wymaganych prawem dokumentów we wniosku to jeden z najczęstszych powodów wezwania do jego uzupełnienia. Urząd wówczas wyznacza termin na korektę, co wydłuża całe postępowanie nawet o kilka tygodni. Aby temu zapobiec wraz z wnioskiem składamy wszystkie wymagane przez dany urząd dokumenty, co przyspiesza rozpoznanie sprawy. Ponadto w trakcie postępowania podejmujemy działania w celu przyspieszenia wydania decyzji w sprawie, co czasami pozwala skrócić czas oczekiwania na decyzję nawet o kilka miesięcy.
Kiedy zacząć procedurę przedłużenia zezwolenia?
Wniosek o przedłużenie zezwolenia warto złożyć z wyprzedzeniem, zanim upłynie termin ważności obecnej decyzji, ponieważ postępowanie przedłużające trwa podobnie długo jak pierwotne. Pilnujemy tych terminów w ramach stałej obsługi prawnej, którą oferujemy firmom zatrudniającym większą liczbę cudzoziemców. Dzięki temu unika się sytuacji, w której cudzoziemiec traci podstawę do legalnej pracy na czas oczekiwania na nową decyzję.
Umówmy się na rozmowę o Państwa sprawie
Jeśli planują Państwo zatrudnienie cudzoziemca lub potrzebują pomocy przy już toczącej się procedurze, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią prawną w Warszawie przy al. Solidarności 53. Podczas pierwszej rozmowy ustalimy, jaki typ zezwolenia będzie właściwy w danej sytuacji. Wskażemy też, jakie dokumenty trzeba przygotować, aby sprawa przebiegła sprawnie.
